Интервью с Анной Степанян - HR компании "IT Capital"

Нравится 3 Не нравится 0

Приглашаем посмотреть интервью с Анной Степанян - HR компании "IT Capital".

В ходе интервью Анна поделится советами, как грамотно составить резюме разработчику 1С, расскажет про типичные ошибки при его составлении, а так же узнаем, как удачно ответить на каверзные вопросы и успешно пройти интервью.

Сегодня мы рассмотрим вот эти вопросы:
*типичные ошибки при составлении резюме
* как грамотно составить резюме
* отвечаем на важные вопросы
* отвечаем на каверзные вопросы

Категории:
 Разное

Комментарии
Избранное Подписка Сортировка: Древо
1. RailMen 782 23.05.19 11:28 Сейчас в теме
Ну вот как можно во время общения с очаровательной и жгучей Анной полностью сосредоточиться на задачах? Умница, красавица, отличница "боевой" подготовки и, кажется, еще и мама.
rpgshnik; +1 Ответить
2. Охотница за головами 23.05.19 13:40 Сейчас в теме
(1)Постараюсь держать планку и радовать новыми темами;)
3. Федосеев 06.06.19 22:37 Сейчас в теме
Печалька, а не кадровик. Но видо хорошее ! Из серии послушай женщину и сделай все наоборот.

Когда кандидат пишет конкретную сумму он ОЧЕНЬ правильно делает. По тому что если ваша компания не в состоянии
платить данную оплату то не надо тратить на переговоры не его, не свое время. Эитм экономиться ВРЕМЯ - один из самых дорогих и не возвращаемых ресурсов. А притягивать за уши (обязательство перед семьей) по чему он так сделал - это вообще непрофессионально. И выражение может быть он какими то способами получит доход который указал, рушит все. МОЖЕТ БЫТЬ а МОЖЕТ и НЕ БЫТЬ.
Как говорил один из моих хороших директоров "давайте договариваться на берегу, а не в лодке".
По поводу фото, вы услуги человека покупаете из какой области ? Что бы он интеллектом работал или костюмчик хорошо сидел ? Я понимаю сидит морковка бестолкова на ресепшене олицетворяя лицо компании и радую взоры директоров еще куда не шло, а айтишник сидящий зачастую где то там в коморке где сервера какая разница какое у него лицо.
4. Охотница за головами 07.06.19 22:14 Сейчас в теме
(3)подскажите, пожалуйста, сколько интервью в год вы проводите? Да-да, именно вы проводите?
Если бы хотя бы десяток интервью вы провели, вы бы согласились с моими рекомендациями.
Мне неважно, человек красив или страшен, модный или обычный -речь про отношение к работодателю. Какое фото -такое и отношение к будущей компании и команда.
Вы вообще не поеяли мои слова про обоснование доход и нужно ли указывать доход. Пересмотрите еще несколько раз -точно дойдет.
7. Федосеев 08.06.19 03:59 Сейчас в теме
(4)
Какое фото -такое и отношение к будущей компании

(4) Вы серьезно?! А я думал, какая мотивация - такое и отношение. Вы кастрюлю покупаете готовить или на кухне любоваться. Если второе то это уже не печалька , а неисправимая бИда пичалька. Для примера вам старый бородатый анекдот про такси ВАМ ехать или шашечки. Ну если это даже до вас не доходит то - очень жаль.... Я не работаю в службе подбора персонала, у меня большой опыт работы в компаниях по сопровождению 1с. В качестве помощи приходилось участвовать в собеседованиях, и практика показала что у тех у кого "костюмчик хорошо сидит" как правило(бывают исключения) особо ни чего не умеют - Кроме как раздувать щеки и колотить понты. Когда то работая в москве, приехал в один салон красоты. По моему он назывался Алла И К. Ну такой пафосный где там даже прически открытым огнем делают. Ну суть не в этом. Было тогда там внедрение дисконтных карт. Пришел со мной обсуждать вопрос мужик лет 50 в трико с коленками и в тулупе сибирском - что то типа дубленки только вывернутой наизнанку(мехом наружу). Сам чел был немного седой и лохматый. Директриса салона представила мне его типа завхоза. В общем быстро мы нашли общий язык. Оказалось что дисконтные карты нужны для двух салонов красоты и еще сети заправок и не завхоз это, а владелец. На мое удивление, что же вы не подстрижётесь - человек ответил просто мне не перед кем ПОНТОВАТЬСЯ. Я деньги зарабатываю. Я не поверил. Потом чел вышел на улицу сел в 500 мерс и уехал. А вот работая в рязани встречал "лошар" в должности фин. директора у которого был пиджак от армани а к ним штаны и сланцы с черкизона. Ну еще барсетка в придачу. Зачетный клоун. Который за 5 минут собеседования определил что в бух. учете я не фига не шарю. А на заводе Нидан Соки в капотне(подмосковье) где я два года проработал до этого почему то бухи и не замечали и их устраивал. Наверное свитер хорошо сидел )))
8. Охотница за головами 08.06.19 12:39 Сейчас в теме
(7)нет, все равно не услышали.
1. Вопрос не в том, что хочется видеть красивое фото, деловое. И что за этим фото стоит супер-спец. Я видела таких, на деле -полный ноль. Речь про пренебрежительное отношение к людям -выставлять провокационное фото. Ведь я в примере показала пример такого фото. И по факту так и получается- за таким фото скрываются своеобразные товарищи. Вот от того, что они умные, возможно, пользы ноль, с ними невозможно работать, вот почему они ищут работу каждые полгода-год. Я не утверждаю, что это всегда так работает. Итак:
1. Если фото прикладываете -за него не должно быть стыдно. Зачем вообще фото, не прикладывайте и вовсе. Но если вы решились, то приложите нормальное. Оно ничего не скажет о вам как о спеце, но речь про отношение к окружающим. Вот и все. Вы смотрите на подбор с одного ракурса. А я знаю внутреннюю кухню, дала дельные советы. Ради бога -хотите, прислушайте, на нет, как говорится, и суда нет.
2. Все, о чем я рассказывала на видео -это до момента выхода на работу. Давайте не будем про мотивацию говорить. Это большая сложная и отдельная тема, стоящего того, чтобы не в рамках резюме о ней говорить.
3. Я в видео ни слова не сказала про дресс-код, пиджаки от армани. Возможно, мой внешний вид и национальность сами за себя говорят- про пафос, гламур и т.п. Я ведь что сказала в начале - если кандидат слабый, то ему не поможет ничего. Я не делала акцент на фото, даже если кандидат сильный. Мы упираемся в другие ограничение -способность работать в команде, его открытость и желание взаимодествовать.
3. В первом ролике я рассказывала про софт скиллы. Важнейшая тенденция в мире ит. Но я не была вообще услышана. Ругали за англицизм, шутили про микрофон. А ведь посмотрите на вакансии крупных известных ит компаний. Отдельно пишут про софт скиллы, посмотрите на названия вакансий -архитектор системы для людей. Пытаешься до отрасли донести важные мысли- а они в упор не видят, спорят, слышать не хотят. Я рассказываю о том, что важно, что Будет. А они про шашки и такси. А потом в итоге я - грусть, тоска и печалька. Кто услышал меня, сделал выводы и скорректирутся. А кто не услышал - он останется на уровне разговоров про фото, пиджаки.
9. acanta 60 08.06.19 12:56 Сейчас в теме
(8)Уточните пожалуйста, что имеется ввиду под оценкой "Пока Анна Александровна выпендривается, Анечка уже все сделала."
12. Охотница за головами 08.06.19 17:01 Сейчас в теме
(9) я не поняла ваш комментарий, перечитала все комментарии, но ничего не нашла, переформулируйте, пожалуйста вопрос.
13. acanta 60 08.06.19 19:21 Сейчас в теме
(12) В ролике я заметила у обеих участниц повышенный уровень стресса.
Насколько для вас привычна работа на камеру?
Насколько часто вы участвуете в съемках интервью?
Практикуете ли вы собеседование с кандидатами с видеозаписью экрана, разговора очно или по Скайпу, как например neti с последующим просмотром вашими коллегами?
Я увидела вас в этом ролике в непривычной для вас роли соискателя (но типичной для многих, особенно часто меняющих работу).
Какие вы могли бы дать рекомендации соискателям в плане преодоления созданных ими же самими трудностей стресса при собеседовании?
Что нибудь выпить для храбрости или напротив, седативный препарат?
14. starik-2005 1909 09.06.19 00:02 Сейчас в теме
(13)
Что нибудь выпить для храбрости или напротив, седативный препарат?
Я бы порекомендовал петь в церковном хоре - вполне себе должно прокачивать поляну, но не знаю, берут ли туда мужиков, ибо я в такие заведения хожу только на экскурсии.
16. acanta 60 09.06.19 00:35 Сейчас в теме
(14) Расскажите об этом подробнее пожалуйста.
18. starik-2005 1909 09.06.19 11:29 Сейчас в теме
(16) любое публичное выступление тренирует социальную "резистентность", т.е. устойчивость психики к аудитории. В церковном хоре поющих не особо видно, чему способствует вечный полумрак, ну и расслабляешься под действием "веществ" (можете посмотреть химический состав ладана). В итоге это должно сделать публичные выступления перед аудиторией куда проще для выступающего - тренировка.

ЗЫ: кстати, заметил, что в интернетах нет почти никакой толковой информации об основном компоненте ладана, при том есть упоминание, что он расслабляет мышцы и способствует общему расслаблению, используется в частности и в лечении боли в животе при депрессии. Но природа эффекта ни в одном источнике не раскрыта. К чему бы это?
19. acanta 60 10.06.19 01:31 Сейчас в теме
(18) и за сколько лет вы так хорошо натренировали социальную резистентность?
20. starik-2005 1909 10.06.19 09:55 Сейчас в теме
(19) все зависит от того, как выступать. Если ты излагаешь неведомую тебе хрень - это одно, с этим сложно соблюсти конгруэнтность, как дамочкам в видео. А когда ты пытаешься обмануть или, например, хвастаешься - все меняется. Я, например, хвастаюсь, ибо обманывать мне незачем.

ЗЫ: вот, кстати, продвацы-консультаниы, на могилу которых приходят просто посмотреть. У них тренинги на тему как обманывать проходят ежедневно. Раньше подойди к любому, и он приведет тебя к самой бесполезной хрени и скажет, что не так давно купил ее себе (ага, за 30 косарей, при аналогах за 10 и при зарплате в 50). Но есть и вменяемые консультанты, которые достают смарт из кармана и долго и эпично оъясняют, почему остальное или не лучше, или полный шлак, или баснословно дорого. Т.е. хвастаются по-сути, и выглядит это куда лучше, чем дамы на видео)))
37. Охотница за головами 13.06.19 18:03 Сейчас в теме
(13) Каждое выступление - стресс, как бы я ни была готова, как бы хорошо ни знала тему, все равно нервничаешь.
Возможно, в следующаз все-таки понадобится доп помощь в виде препаратов. И за день до съемок нужно выспаться обязательно.

Я заметила, что без рук, жестов я не могу рассказывать и отвечать. Я специально взяла ручку в руки, бумажки подложила, но все равно активная жестикуляция помогает собраться.
Наталья тоже всегда переживает перед съемками, будто бы в первый раз перед камерой, хотя она постоянно видит перед собой камеру, десятки видео-обучений и интервью, все же мероприятие волнительное, смотрят тысячи людей, я же - новичок.
Я меньше переживала, когда в первый раз ездила на съемки, я не знала, что это такое. А во второй раз я ездила со знанием дела, всю дорогу говорила, что не буду волноваться. Но не получилось. Возможно, с опытом придет.
39. Охотница за головами 13.06.19 18:15 Сейчас в теме
(13) а вот теперь про то, как не переживать соискателю - потренироваться дома - примерный список вопросы вы знаете - пройдитесь по ним. Прежде чем попасть на интервью, желательно покушать, выспаться, если настроение плохое - вообще никуда не нужно ездить, вы провалите интервью. Почитайте о компании, в том числе и отзывы, возможно, кто-то уже поделился своим опытом прохождения интервью в этой компании, вы хотя бы узнаете, кто вас там ждет и что будет. Если прям очень переживайте, то примите успокоительное, иначе руки будут трястись, голос будет дрожать, глазки бегать или смотреть в одну точку.
Ходила я на интервью в известную компанию, эйчар меня к себе не расположила, я закрылась и не смогла дальше сосредоточиться на ответах. Как на экзамене. Вывод: как бы мы ни подготовились, если интервью проводят непритяные люди, то сложно не провалить встречу.
Касательно интервью по скайпу - мы часто проводим. Вполне комфортно соискателю, так как психологически ты будто бы на своей территории, обстановка располагает, при этом мы сами не любим такое формат - мы не видим живого человека, я могу упустить моменты, детали, которые иногда важны - мимика, движение рук, взгляд. был поразительный случай - все 3 раза кандидат нравился по скайпу, но вышел в первый день на работу - весь офис до сих пор не может забыть этого своебразного человека - а ведь могли бы и раскусить, сидел бы он перед нами. То, как человек говорит, как приветствует и т.п. После этого случая мы стараемся общаться вживую.
42. acanta 60 13.06.19 18:38 Сейчас в теме
(39) можете назвать ещё какие-нибудь примеры такого рода?
Типичные ситуации, когда лучше бы сотрудник не выходил на работу?
Что по вашему опыту является критичной ошибкой в работе, в поведении, в отношениях с коллегами(и чего вы не могли бы или напротив, не могли заметить на собеседовании).
Например, как бы вы описали содержание ещё одной книги Дейла Карнеги с названием "Как понравиться всем и не разочаровывать", если бы тот решил ее написать?
44. Охотница за головами 13.06.19 18:59 Сейчас в теме
(42) В каждой компании свои нормы поведения. Для нас в команде дикость, когда новый сотрудник в первый же день в компанию приводит незнакомого нам человека, всех и все снимает на камеру, раздает свои визитки новым коллегам, когда целует руки женщинам-коллегам, неадекватное поведение на встрече с заказчиком - просто нелепые фразы на встрече, отпрашивания в момент, когда кто-то выступает, вместо того, чтобы присутствовать на встрече, человек выходит и фоткает офис компании и т.п. И вот таких моментов десяток - или записывает разговоры на диктофон - это откровенная провокация. И как вы догадались, человек меняет работу часто, стали звонить на прошлые места - негатив рассказали, все совпало. Я редко встречала неадекват, честно скажу, поэтому много историй мне сложно рассказать.
Работа в команде: лет 6 назад взяли разработчика, так он жестил по отношению к консультантам, задевал всячески, мешал работать, закрывал инфо, откровенно саботировал и честно на весь офис: "зачем вообще консультанты, уберите их - они не нужны на проектах, я сам все сделаю". Ровно через месяц товарищ ущел, не смог выдержать факт, что на больших задачах есть консультанты и методологи.
Надо еще повспоминать.

Что вообще обидно - переход на личность, критика перед коллективом - преступление против личности, я бы сказала - табу должно быть.

Мне рассказал кандидат на встрече, что бухгалтер на старой работе ударил ее по голове, когда они спорили - это вообще статья.
46. acanta 60 13.06.19 21:52 Сейчас в теме
(44) Насколько часто в работе в поведении коллег вы встречаетесь с подобными ситуациями (дикость, шок, неадкват). Как вы и ваши коллеги на это реагируют?
48. Охотница за головами 14.06.19 11:07 Сейчас в теме
(46) Ну вот с таким случаями реально крайне редко - будем считать пару раз за 6 лет столкнулись. у каждого человека свое понимание неадеквата. В работе что важно - твое поведение не долждно мешать эффективной и комфортной работе коллеге. бывало, мне говорили - Анечка, можешь намекнуть сотруднику, что не нужно есть за столом рабочим - есть кухня - некрасиво как-то. Или же - Аня, намекни Сидорову, что он слушает музыку в найшниках, ради бога, слушай что душе угодно, но напечать или читать рэп так, чтобы сидящие рядом слышали - как-то мешает, мы не в парке же. Прроблема это заклбючается не в том, что есть опенспейсы или кабинеты - дело в отношении к окружающим вас людям. Любое неуважительное отношение к коллегам - пример неадеквата. Возможно, кто-то посчитает, что громко напевать или кушать за столом (когда есть кухня) - а че в этом такого...ну не знаю - зависит от коллектива. В нашей команде стараемся не мешать друг другу.
5. Охотница за головами 07.06.19 22:21 Сейчас в теме
(3) я все-таки дойду до пк( неудобно с телефона) и непременно по пунктам распишу свои мысли, не хочу читать про себя такие фразы типа печалька и тем более кадровик, если можно меня задеть, то достаточно рядом с моим именем поставить должность кадровика. Я найду нужные аргументы.
6. acanta 60 07.06.19 22:32 Сейчас в теме
(5) в принципе, всегда можно воспользоваться услугами пластических хирургов, если это повысит эффективность нашей работы и услуг парикмахеров, стилистов, модельеров недостаточно.
Работодатель готов платить за это или для него непринципиально, кто сделал вам прическу и покрасил волосы(возможно сами)?
10. starik-2005 1909 08.06.19 14:22 Сейчас в теме
Конспект встречи:

1. Тезис раз: "Чем грамотнее составлено резюме - тем быстрее нужная ему работа его найдет".
2. Испытательный срок покажет.
3. Цель - если хороший специалист не умеет себя "продать" - мы научим.
4. Ошибки:
а. Название. Возражение - сам работодатель может не знать, что конкретно он хочет. Предлагаю компромисс, например "программист, архитектор" - это просто разный уровень, не всем нужны архитекторы, а создавать два резюме - в чем смысл?
б. Фото человека, а не персонажа мульта или прыгающий с парашютом. Поддерживаю.
в. Если в нескольких резюме одного кандидата разные цифры, то это не гуд.
г. "Пустые" резюме.
д. Сведений о себе - тоже нет.
е. Смена работы чаще раза в год-два.
5. Заработная плата. Категоричность. Предлагает не указывать сумму (суть в том, что плюс-минус пять-десять рублей, а бюджет уже распилен).
6. Опыт,
7. Технологии.
8. Сертификаты.
9. Поиск по ключевым словам. Чем четче, тем проще найти.
10. Вопросы на интервью:
а. Как позиционируете? Что хочет соискатель делать сейчас.
б. Кем видишь себя в течение пары лет - куда хочет двигаться. Смысл в том
в. Чем мы (компания) Вам (соискателю) интересны? (тут сбилась на пункт "а")
г. Недостатки соискателя (тогда лучше уж "особенности" - жаворонок, сова, опаздываю, не могу задерживаться - тут только "опаздываю" недостаток).
д. На какие цифры ориентируетесь? Все говорят 250к ))) Доход = Е (харизма, компетенции, ...). Возражение по обязательствам, что если не озвучить, то и не дадут (если не дано, то и не дадут). Правильно, но... (плохой, ответ). У них оклад - он не привязан, но у них и сделка есть. Опять про компетенции и опыт.
11. Неудобные вопросы (фильтрация и работодателя?):
а. О себе. Подвох в том, что содержание не важно - важна реакция, качество речи, ее богатство и )))
б. Сильные и слабые стороны. Чувство юмора, черты характера как плюсы.
в. Планируете детей? Провокация. Можно послать к черту.
г. Чем Вы лучше других. Да, я бы тут развернулся )))
д. Почему люки круглые? Все точки круга на одном расстоянии от центра, минимум материала и веса. Не может провалиться в колодец.
е. Зачем Вам столько денег?
Показать


Отдельное наблюдение: Ведущая сильно моргает - у нее что-то со зрением? Рекомендую сходить к врачу. Да, и мне ведущая больше понравилась, чем ее собеседница - на вкус и цвет )))

Итак, по теме.

Тезис раз: "Чем грамотнее составлено резюме - тем быстрее нужная ему работа его найдет".

Хороший тезис, правильный, само собой разумеющийся. Напомнить это соискателям-миллениалам не лишне.
Цель - если хороший специалист не умеет себя "продать" - мы научим.

Вот и сформулирована цель.

Дальше разбираются ошибки, которых немало...
1. Название.
Я, например, в резюме пишу "Ведущий программист, Архитектор". Возражение о том, что кому-то нужен ведущий программист, а кому-то - архитектор, при том что на рынке стоимость далеко не всегда отличается. Т.е. лично для меня это не повод делать два резюме, а т.к. я считаю, что архитектор должен получать больше ведущего программиста, но он далеко не всегда нужен и я, чтобы не сидеть на фрилансе, готов поработать временно (на проект, например) и ведущим программистом за 80% от стоимости архитектора. А если у меня будет два резюме с разными цифрами, то я, опять же по мнению респондента, буду отчасти неправ )))

Т,е. тезис спорный. Хотя, конечно, директора IT и системного администратора лучше в одном резюме не совмещать. Сделайте два под разными учетками. И если нет вакух директора ИТ, то идите админом на 150к.

2. Фотография. Тут соглашусь, что не стоит Гомера - лучше уж Лизу )))

3. Ну а как быть с админом, директором ИТ, ведущим программистом и архитектором? Я, лично, админом бы не пошел - давно это было, да и суеты много. А остальными вполне, можно даже всеми сразу. Решение - разные учетки на хантере. Не нашли директора - идите архитектором, не нашли архитектора - идите ведущим разработчиком.

4. Отсутствие информации о том, чем занимались на прошлой(ых) работе(ах). Согласен, что хорошо бы знать, чем кто был, есть и, желательно, будет стать )))

5. Частая смена работы. Согласен, что смена работы чаще раза в год дает повод задуматься.

Дальше идет полемика на тему стоимости специалиста. С одной стороны, стоимость от 200к позволяет резко ограничить звонки (хотя даже мои 4к$ не могут ограничить желающих прокатиться нахаляву) и типа выход - не указывать цену. "Милая моя девушка" (с), при таком раскладе аккумулятор моего внезапно устаревшего S9+ (чувствую себя БОМЖом) просто взорвется от счастья. Поэтому я бы на месте соискателей фильтр ставил (сумма на последнем месте работы + 20%, если переезжаете с региона в МСК, то 120к).

Дальше о том, за что вообще платят:
1. Опыт.
"Опыт - сын ошибок трудных" (с) - это совокупность граблей и костылей, терновые венцы и пройденные "дикие карты". Но для эйчера, который не может измерить опыт экспертно, он выражен в медалях: сертификатах и записях в трудовой книжке.

ЗЫ: Когда я уходил со своей первой серьезной работы (это был розничный магазин с оптовым отделом) все сотрудники вышли и аплодировали мне. Это был далекий 2003-й год. Было приятно. Жаль, медали нет )))

2. Технологии.
Опыт без технологии - кустарщина. Это как обход дерева без рекурсии: да, можно, но сложно и влечет за собой кучу ненужных переменных с информацией о глубине и совокупности итераторов предыдущих уровней. Бессмысленно и глупо, но кое-кто считает, что только жесть, только хардкод.
Опыт - совокупность освоенных технологий в бою или тестовом стенде. В бою, конечно, лучше, ибо (Остап не знал, что "ибо")...
Вот, например, умею я на Solidity писать смарт-контракты в Etherium, понимаю устройство "ихней" EVM, но кому оно из 1С-ных разработчиков нужно? Или тот же Assembler, C++, Python, PHP, etc. Поэтому опыт должен быть релевантный. С другой стороны, а вдруг появится клиент, который внезапно что-то такое захочет (а сейчас многие хотят, только 1С-ной конторе, конечно, вряд ли скажут), а у вас тут ТУЗ в рукаве )))

Ну понятно должно быть, что в век управляемых форм и отчетов на СКД знать эти технологии на уровне юного падавана и претендовать на 150к - это наглость. Ну и про вебсервисы не стоит забывать, т.к. со смарт-контрактами и без вашего 1С-ного вендора справятся, а вот без информации из базы вашего 1С-ного вендора заказчику может быть не комфортно, а цепляться из его облака через СОМ-соединение... ну вы сами понимаете, что бред, да? )))

3. Сертификаты = опыт для эйчера, который и не должен ничего понимать в этой вашей 1С. Ну или трудовая с не чаще чем раз в джва* года записями.

4. Ключевые слова. Разумно, но у меня ключевые слова не влезают с максимальное количество того, что умеет HH. За 30 лет программирования, учась каждый божий день новому, засыпая с тревогой, что нового сегодня узнал мало, сложно не иметь хоть какого-то представления обо всем, что происходит в ИТ - а там сейчас много что происходит.

Ну дальше о каверзных вопросах с рецептами.

Как бы я плохо ни относился к собеседнице ведущей в этом ролике, но в общем и целом нормальное выступление. Не ожидал, честно говоря, думал буцдет все куда хуже ))))
Охотница за головами; +1 Ответить
11. Охотница за головами 08.06.19 16:58 Сейчас в теме
(10)с удольствием лайкнула. Когда мы готовим контент, то именно на таких слушателей и ориентируемся. Осознанно, Вдумчиво, без эмоций и негатива, по существу🙌🏻
Сложно отвечать на такой комментарий через телефон, но в будни обязательно прокомментирую.
Спасибо🙏
21. ogidni 123 10.06.19 18:04 Сейчас в теме
(10)
Вот, например, умею я на Solidity писать смарт-контракты в Etherium

Писать и проводить аудит смарт контактов. Зачем тогда в 1С программировать? У написанов смарт контрактов даже по нынешнем меркам оплата в 10-ки раз выше чем у высококвал-ых программистов 1С
22. starik-2005 1909 10.06.19 18:43 Сейчас в теме
(21)
Зачем тогда в 1С программировать?
А у Вас есть вакуха на Solidity на примете? Я бы и в 2 раза за большую зряплату согласился ))
ЗЫ: в HH набрал Solidity, Etherium, EVM, смартконтракт - ничего.

Вот нашел в инете: http://bitstat.top/blog.php?id_n=4597 - я бы этим занялся, т.к. там слишком просто все - типа код-ревью на Solidity. Есть у Вас предложения на этот счет? )))
23. TODD22 17 10.06.19 19:14 Сейчас в теме
(22)
ЗЫ: в HH набрал Solidity, Etherium, EVM, смартконтракт - ничего.

А ведь раньше помню были вакансии и на довольно высокие ЗП, не в 10-ки раз конечно, но по жирнее чем за 1С предлагали. А сейчас зашёл на hh и действительно одна вакансия со словом Etherium. Видимо не взлетел "блокчейн".
З.Ы. Хотя вот по лучше поискал. Есть вакансии где требуется знание Etherium и тд. Но ЗП не на много выше 1С. От 170 до 250К. Но при этом надо по мимо Etherium знать и уметь много чего.
starik-2005; +1 Ответить
25. ogidni 123 11.06.19 11:21 Сейчас в теме
(22)
акуха на Solidity на примете? Я бы и в 2 раза за большую зряплату согласился ))
ЗЫ: в HH набрал Solidity, Etherium, EVM, смартконтракт - ничего.

Те кто пишет смарт контракты контракты с аудитом знает где искать работу. Ну явно не хх.
В среднем стоимость серьезного смарт контракта до аудита варируется в районе 5тыс бакинских енота.
Нужно понимать в этом рынке опасаются новичков - не смотря что рынок новый. Так как из криворукого программиста инвестор может потерять много средств тли все средства по контракту, да и сама платформа солидити кривая как решето.
Да и этериум это щиткоин.
26. TODD22 17 11.06.19 11:28 Сейчас в теме
(25)
Те кто пишет смарт контракты контракты с аудитом знает где искать работу. Ну явно не хх.

Так может подскажите где есть вакансии?
27. ogidni 123 11.06.19 11:50 Сейчас в теме
(26) Биткоинталк, cryptocurrencyjobs.co, так же в Белорусском ИТ парке требовались программисты Солидити.

Ethereum developers: Solidity

Skills: work experience in the blockchain, ICOs, Ethereum DApps, wallets, Solidity smart contracts, new cryptocurrencies, and cryptocurrency exchanges.

Freelance: from $50 per hour.

Full-time employment — to $110k a year.

Payment for the project: from $3 thousand.
29. starik-2005 1909 11.06.19 12:28 Сейчас в теме
(27)
Freelance: from $50 per hour.
О, пойду предложусь ))
31. TODD22 17 11.06.19 12:32 Сейчас в теме
(29)
Freelance: from $50 per hour.
О, пойду предложусь ))

У нас тут в компании нанимали Scala разработчика под доработку одной системы так под 200$ платили в час. Вот это фриланс так фриланс....
32. starik-2005 1909 11.06.19 12:35 Сейчас в теме
(31)
так под 200$ платили в час
Пепси платила саперам, если не ошибаюсь, 500 бачей в час за сапера, а саперы саперу платили 25к (рублей) в месяц - стажер (у меня друг работал так в свое время, за год дошел до овер 100к - в 2012-м вроде бы дело было).
33. TODD22 17 11.06.19 12:43 Сейчас в теме
(32)
Пепси платила саперам, если не ошибаюсь, 500 бачей в час за сапера

У саперов как то всё интересно устроено. Работал в конторе где были саперы, но они занимались только тех поддержкой с ЗП в 30К(в провинции). И периодически из Мск выписывали крутых программистов за какие то невероятные деньги.
Но вот если посмотреть на это всё со стороны, то всё то же самое что делалось в САПе можно было делать в 1Ске(и делалось в 1ске параллельно), но за значительно меньшие деньги.
Но на сколько знаю от знакомого кто общается с саперами в Мск, ЗП у них по интереснее чем у 1сников.....
35. ogidni 123 11.06.19 13:27 Сейчас в теме
(31)
пании нанимали Scala разработчика

побежал учить скалу
28. starik-2005 1909 11.06.19 12:27 Сейчас в теме
(25)
В среднем стоимость серьезного смарт контракта до аудита варируется в районе 5тыс бакинских енота.
А я видел отличные предложения за чуть овер 1к евров, аудит в районе 400 евро.
30. ogidni 123 11.06.19 12:29 Сейчас в теме
(28)
районе 400 евро.

Да запросто можно и за 1к екров сделать онлайн лотерею из сэмплов с гитхаба. Потом школьник какой нить зайдет и весь банк снимет.
15. user856012 10 09.06.19 00:27 Сейчас в теме
Рекомендовать то, чему сам не следуешь - лицемерие в чистом виде.
17. acanta 60 09.06.19 01:34 Сейчас в теме
(15) Не совсем. Скорее это замечание от старших товарищей, что то похожее на "мне можно, я не первый раз замужем женат, а тебе нельзя". Или проявление заботы.
24. starik-2005 1909 11.06.19 11:16 Сейчас в теме
Вот, кстати, нашел в дзине такую публикацию: https://zen.yandex.ru/media/ideanomics/7-momentov-kotorye-zacepiat-rekrutera-v-vashem-reziume-5cc1b601c5ed1700b3e454b7 (Амбра Бенджамин, рекрутер в Facebook, а до того — в Living Social, )

В каких-то странах это обычное дело, но мне очень некомфортно, когда люди добавляют фото. Если я захочу увидеть, как вы выглядите, я найду вас на Linked In… или где-нибудь еще.
36. Охотница за головами 13.06.19 17:56 Сейчас в теме
(24) Спасибо за ссылку. Я прошлась по статье. Ну как видим, реально цепляют пробелы, важны ключевые слова и фото не нужно - хотят - сами найду вас в соц сетях. Я согласна с пунктами про то, как выделить резюме. Но! автор сразу сказал, что она ищет менеджерский состав, если бы она была IT рекрутером, то она сделала бы акцент на проектах и технологиях.
38. starik-2005 1909 13.06.19 18:06 Сейчас в теме
(36)
автор сразу сказал, что она ищет менеджерский состав
Где?
Образование. Только за последний месяц я проглядела сотни резюме, и кажется, ни разу не заглянула в этот раздел. Когда я отбирала исключительно обладателей MBA, я смотрела в эту графу первым делом, потому что искала выпускников топовых школ. Но теперь я смотрю на это не часто. Наверное, дело в уровне людей, которых я ищу. Здесь главное опыт. Бывают исключения, когда, например, будущий начальник человека обозначал свои пожелания, но это случается все реже и реже. Конечно, это сильно зависит от отрасли и компании. Сейчас я работаю в технологической отрасли, но я также работала в управленческом консалтинге, и там образование крайне важно.
А еще тут:
Присутствие в сети. Это и личные сайты, и Twitter, и участие в GitHub, да и все, что угодно.
Вы до сих пор думаете, что она ищет "менеджерский состав"? А как Вам это:
Перечислите главные личные проекты. Я спрашиваю об этом почти в каждом телефонном интервью. «А чем вы занимаетесь в свободное время?» Это, помимо прочего, показывает, что у вас есть интерес к своей области занятий и помимо часов присутствия на работе.
Типа менеджеры дома еще чем-то управлют на гитхабе? )))
40. Охотница за головами 13.06.19 18:18 Сейчас в теме
(38) "Прежде всего, я больше уже не листаю стопки резюме. Я ненавижу бумагу и все делаю в онлайне. Но все же коротко опишу, как я сама изучаю резюме. Надо заметить, что я в основном ищу людей на менеджерские должности. И вот на что я обращаю внимание". так вот же ее слова.
41. starik-2005 1909 13.06.19 18:37 Сейчас в теме
(40)
Надо заметить, что я в основном ищу людей на менеджерские должности.
Так она ищет менеджеров в ИТ, а не просто управленцев.
Сейчас я работаю в технологической отрасли, но я также работала в управленческом консалтинге
Он в фейсбуке работает. Ищет руководителей проектов и прочих товарищей в ИТ.
43. Охотница за головами 13.06.19 18:46 Сейчас в теме
(41) ну это понятно. Но не сугубо технарей-технарей. Если бы эта информация была бы лишней, согласитесь, к чему ей в первом же абзаце выделять это. Но вообще, я особо ни с одним пунктом спорить не могу - человек логично рассуждает. Но это Фейсбук, они могу позволить себе даже это: "Известность компании. Не буду врать, я сноб." Если в нашей отрасли на это смотреть не всегда нужно. В небольших конторах тоже есть очень толковые сотрудники, думаю, здесь спор не уместен. Если мы ищем РП, то - да, все-таки если масштабы большие, то нужен соответствующий размах в прошлом, РП из мелкой конторы просто не знает, что такое крупняк - а там все работает иначе.
45. starik-2005 1909 13.06.19 19:16 Сейчас в теме
(43) а я думал, что у нас спор еа тему фотки. Ну ок, не будем о фотках))))
47. Охотница за головами 14.06.19 11:00 Сейчас в теме
(45) Если мы выкладываем фото - то за него не должно быть стыдно. Я когда ищу помощников или секретарей, то каждый раз краснею. Понятно, зачем девушки выкладывают фото откровенные, ищут работу, но фото отнюдь не "рабочее". Фото вообще не нужно.
Я заметила, что среди соискателей -девушек наблюдается вот какая картина - если молодая и красивая (фото это подтверждает), то у нее зп выше стоит в запросах, нежели у той, кто менее привлекательна. Можете со мной спорить, но это факт. В ИТ не так - на одной симпатичной мордашке далеко не поедешь, поэтому фото и не нужно. Если мне нужно найти человека, найду в сети. Хотя я так не делаю, мне правда все равно, какая внешность у соискателя. Я в видео не смогла донести пару важных моментов касательно фото: если кандидат прикладывает "странную" фотку, или картинку (которая была в видео продемонстрирована в качестве примера), то потом уже при общении с соискателем понимаешь, что фотка-то говорящая, перед нам специфичный и своеобразный товарищ. Это хорошо, что фото позволяет фильтровать таких людей, ну а если просто чувство юмора дурацкое - то обидно. Иногда некоторые люди напоминают нам других людей, мы так устроены, что во всем ищем сходства, мозг все пытается упростить, ну кто знает, кого вы напоминаете - может кого-то нехорошего, повезет, если хорошего человека. бывает, после интервью выходим и говорим коллегам - как же этот парень похож на Иванова, прямо всем - как говорит, мимика, и опыт совпадает - хотим мы или ни хотим, но это может косвенно влият на принятие решений, несильно, ну буквально чуточку, но можно учитывать. Вот когда программа сама будет людей отбирать....хотя, кто ее знает, и она тоже может ошибаться, все-таки программу создает человек, что он в нее вложит - то и получит. Если ИИ будет по фото человека судить о нем.....забавно, через лет 10 максимум узнаем на практике, как это будет работать.
Короче, лучше фото не ставить. Вы еще не пришли на интервью, а уже создаете образ.
34. VmvLer 11.06.19 13:11 Сейчас в теме
не смотрел, но осуждаю!

по камментам вроде понятно что там, продолжайте)
Оставьте свое сообщение
Как выбрать курс по управлению проектами, который подходит именно вам. Рассказывает Мария Темчина.
Контроль закупки - time and materials контракты
Сергей Харитонов. Как создать идеальную службу поддержки бизнеса.
Валерий Максимов. Отказ от использования хранилищ 1С, переход на GIT.
Юрий Лазаренко Раскручиваем Гайку: разработка ПО для роботов на платформе 1С
Рынок труда 1С. Интервью с Анной Степанян
Бром. Интеграционное расширение для 1С
Бром-клиент для .Net Core (урок №1). Подключение, установка и настройка
Бром-клиент для .Net Core (урок №2). Вызов процедур и функций
Ирина Баржак Как погасить энергию конфликта Три самых важных навыка сотрудника ИТ–подразделения